Изменение места работы сотрудника без его согласия

99

Вопрос

Может ли работодатель изменить место работы сотрудника (в пределах одного населенного пункта) без его согласия, если в трудовом договоре место работы не конкретизировано?

Ответ

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник перемещается в пределах административно-территориальных границ одного населенного пункта, и в его трудовом договоре место работы не конкретизировано, работодатель вправе изменить место работы сотрудника без его согласия.

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относит условие о месте работы к обязательным условиям трудового договора. При этом термин "место работы" ТК РФ не разъясняет.

Как правило, под местом работы на практике понимают организацию, в которой будет работать работник, а также территорию в границах этой местности. Чаще всего это место нахождения организации в целом.

Для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, расположенные в другой местности, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, так как условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения ч. 4 ст. 57 ТК РФ отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

Отвечая на заданный вопрос нужно исходить из того, что в трудовом договоре отсутствует указание на структурное подразделение (конкретное рабочее место), в которое был принят работник. Это позволяет работодателю перемещать работника в другое структурное подразделение (рабочее место), расположенное в той же местности (в данном случае в пределах одного населенного пункта) без его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Имейте в виду: в случае, когда структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре прописано, работодатель лишается такого права, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Также согласия работника требовал бы его перевод на работу в другую местность вместе с работодателем независимо от того, уточнялось ли в трудовом договоре структурное подразделение работника, его рабочее место или нет.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль