Несвоевременное установление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда

73

Вопрос

Как быть, если по результатам АРМ, проведенного в конце 2013 г., работникам были установлены вредные условия труда (класс 3.2.), но в качестве гарантий установлено только сокращенное рабочее время?

Ответ

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федерального закона № 426-ФЗ) условия предоставления гарантий и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда были предусмотрены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Согласно указанному документу работникам с такими условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (далее – АРМ) полагались следующие гарантии и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьи 117 и 147 ТК РФ (в ранее действовавшей редакции), закреплявшие право на дополнительный отпуск и повышенную оплату труда за работу в таких условиях, содержали отсылочные нормы. Предоставление указанных гарантий и  компенсаций при этом не ставилось в зависимость от степени вредности. Для того чтобы иметь право на минимальную продолжительность отпуска в размере 7 календарных дней, минимальный процент повышения оплаты труда – 4% тарифной ставки (оклада) и сокращенное рабочее время достаточно было того, что рабочее место по результатам АРМ было признано вредным.

Таким образом, если условия труда работников были признаны вредными и (или) опасными по результатам АРМ, проведенного в конце 2013 г., то уже тогда они имели право не только на сокращенную продолжительность рабочего времени, но и на дополнительный отпуск, и на повышенную оплату труда. И это должно было быть предусмотрено в их трудовых  договорах или дополнительных соглашениях к ним. Если этого нет, то необходимо организовать работу по заключению дополнительных соглашений, где будут перечислены все указанные гарантии и компенсации, а также выплатить все причитающиеся работникам суммы, включая проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Следует также учитывать, что несмотря на то, что по новым правилам подклассы "вредности" 3.1 и 3.2 не дают права на сокращенное рабочее время, а подкласс 3.1 - права на дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, установленные работникам по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г., при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, не могут быть ухудшены, а их размеры - снижены. Это следует из положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"".

Напомним также, что результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ (т.е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до окончания срока их действия. В отношении таких рабочих мест специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения АРМ, за исключением случаев, когда должна проводиться внеплановая оценка условий труда (ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль