Два основания увольнения в записе в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника

101

Вопрос

Еcли работник совершил одновременно два дисциплинарных проступка, за которые предусмотрено увольнение, можно ли записать в приказе и в трудовой книжке работника два основания увольнения?

Ответ

На практике не редки ситуации, когда работник совершает одновременно несколько проступков, за которые в качестве меры дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено увольнение.

Например, работник появился на работе в конце рабочего дня (совершив прогул (под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в нетрезвом состоянии (под. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)).

В том случае, когда работник совершил одновременно несколько дисциплинарных проступков, которые влекут (в том числе) дисциплинарное взыскание в виде увольнения, с применением первого основания увольнения (то есть после издания приказа об увольнении по одному из оснований) трудовые отношении с работником прекращаются, после чего издание иных приказов об увольнении по иным основаниям в отношении уже уволенного работника не допустимо по причине отсутствия трудовых отношений.

Кроме того согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие пункт, часть статьи, статью ТК РФ или иного федерального закона. Как видим данные категории упоминаются в единственном числе, а следовательно соединить два основания (например, уволен за прогул (под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (под. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)) в приказе об увольнении и в трудовой книжке не представляется возможным.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль