Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц

112

Вопрос

Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц или же по желанию сотрудников можно делать это один раз в месяц? Каковы правовые риски для работодателя, если сотрудники сами высказали свое желание получать заработную плату один раз в месяц в письменной форме?

Ответ

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

При этом следует учитывать, что, даже если по соглашению с работником в его трудовом договоре будет прописано условие о том, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, такое положение не будет иметь юридической силы. Этот факт подтверждается также письмом Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель впоследствии выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер такой денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации. В этом случае выплачивается больший размер.

Обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного в организации дня выплаты заработной платы, а также других выплат, срок выплаты которых четко предусмотрен в законе.

Самый важный момент, рассмотренный в ст. 236 – это то, что, несмотря на общие нормы ст. 233 ТК РФ об условиях привлечения к материальной ответственности для наступления материальной ответственности работодателя не требуется наличия вины последнего. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату несвоевременно, ссылаясь на заявления работников, ответственность по ст. 236 ТК РФ все равно наступает.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль