Какая информация должна фиксироваться в протоколе аттестационной комиссии

16

Вопрос

Какая информация должна фиксироваться в протоколе аттестационной комиссии при проведении аттестации работников? Сколько нужно хранить такой протокол?

Ответ

Форма протокола утверждается работодателем самостоятельно. Если речь идет об организации, проведение аттестации в которой носит обязательный характер в соответствии с нормативными актами, то, как правило, форма такого протокола утверждается соответствующим нормативным актом.

В содержании протокола обычно указываются:

  • дата, время и место заседания аттестационной комиссии;

  • список присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии;

  • список приглашенных на заседание лиц, в том числе аттестуемый, его непосредственный руководитель;

  • перечень представленных комиссии документов и материалов;

  • заданные аттестуемому работнику устные вопросы и ответы на них;

  • выступления членов комиссии;

  • итоги голосования с указанием количества голосов "за" и "против";

  • решение по результатам аттестации, предложения, замечания, рекомендации.

Чаще всего на каждого аттестуемого оформляется отдельный протокол. По окончании всей процедуры протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Работник должен быть ознакомлен с протоколом под роспись в разумный срок после завершения аттестации.

Ответственность за составление протокола несет секретарь комиссии.

Что касается срока хранения протоколов заседаний аттестационной комиссии, то он составляет 15 лет, а на предприятиях с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда – 75 лет (ст. 696 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль