Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику

41

Вопрос

Можно ли объявить выговор дистанционному работнику, если требование о предоставлении объяснений по факту невыполнения обязанностей ему направлено телеграммой, которую он не получил?

Ответ

Налагать на дистанционного работника дисциплинарное взыскание, в том числе объявлять ему выговор, в случае неполучения им требования о предоставлении письменных объяснения по факту невыполнения обязанностей – нельзя.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от провинившегося сотрудника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). В связи с тем, что работник не получил телеграмму, отсутствует подтверждение того факта, что он ознакомлен с требованием работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту совершенного проступка.

Кроме того, данное обстоятельство не позволяет работодателю составить акт об отказе дистанционного работника от предоставления объяснений по факту невыполнения обязанностей, поскольку доказательств получения им такого требования нет.

Получается, объявление выговора за неисполнение обязанностей без требования представить письменные объяснения может быть признано незаконным и необоснованным, поскольку будет нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

К сведению: если трудовым договором с дистанционным работником предусмотрено его взаимодействие с работодателем путем обмена электронными документами, полагаем возможным направить ему требование о предоставлении письменных объяснений таким способом в соответствии с требованиями ст. 312.1 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль