Условия предоставления отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

18

Вопрос

Можно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем пропорционально времени, отработанному в таком режиме?

Ответ

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Должность работника с ненормированным рабочим днем должна быть включена в соответствующий перечень, который устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Условие о ненормированном рабочем времени также должно быть закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Закон не предусматривает предоставление оплачиваемых отпусков пропорционально отработанному времени за исключением дополнительных отпусков с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), поэтому дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем должен быть предоставлен работнику в полном объеме, даже если он не отработал полностью рабочий год, за который предоставляется указанный отпуск. Такого же мнения, в частности, придерживается и Роструд (Письмо от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Не имеет значения в данном случае и тот факт, привлекался ли работник в течение указанного периода к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Однако, есть и другая точка зрения. Ее сторонники ссылаются на п. 1 ст. 4 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", вступившей в силу на территории России 06.09.2011 г. Согласно указанному пункту, лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Т. е. работник, которому ненормированный рабочий день установлен, например, в середине рабочего года, имеет право только на часть такого отпуска.

С указанной точкой зрения можно было бы согласится, если бы не ст. 1 Конвенции, где сказано, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

В рассматриваемом случае ТК РФ содержит более выгодные условия для работников по сравнению с положениями указанной Конвенции, поскольку не устанавливает ограничение в виде необходимости определения количества дней дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени. А значит, в этой ситуации необходимо применять положения ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль