Отпуск декретницы на работе по совместительству

40

Вопрос

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом она работает по совместительству неполный рабочий день. Как отправить ее в очередной отпуск на работе по совместительству?

Ответ

Начнем с того, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно (например: отпуска по уходу за ребенком и ежегодного). Получается, в данном случае, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком, и только затем ей может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

По окончании очередного оплачиваемого отпуска работница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Данная правовая позиция подтверждается разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости в письме от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1.

Алгоритм действий работодателя будет следующий: получить от сотрудницы заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству и прерывании отпуска по уходу за ребенком; издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; отразить в табеле учета рабочего времени период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль