Предоставление работникам служебного транспорта

503

Вопрос

Для работников обеспечено движение служебного автобуса. Одна наша сотрудница переведена на легкий труд, в связи с чем, график ее работы изменился и не совпадает с расписанием движения автобуса. Должен работодатель выделить служебный транспорт специально для нее?

Ответ

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять транспорт сотрудникам для организации их доставки на работу (с работы).

Вместе с тем, такое положение может содержаться в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Кроме того, если эта норма есть во внутренних документах, вероятнее всего, закреплен и порядок предоставления транспорта (определено время, конкретные остановки и т.п.). В таком случае, работодатель обязан предоставлять транспорт только в определенном порядке.

Если, например, в документах имеется какая-либо общая фраза: "Предоставлять всем, без исключения работникам" (и т.п.), то организация в сложившейся ситуации будет обязана обеспечить сотрудницу с отличным графиком работы транспортным средством.

Если же в актах указано, например: "Автобус в 06:30 отправляется от остановки "А" и прибывает на территорию организации в 06:55; отправляется с территории организации в 19:05 и прибывает в 19:30 на остановку "А"" (и т.п.), то обеспечивать транспортом работников, трудящихся по иному графику, организация не обязана.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль