Предложение квотированной вакансии при сокращении

47

Вопрос

Нужно ли при увольнении в связи с сокращением численности предлагать работнику вакансию, выделенную в счет квоты для инвалидов?

Ответ

Полагаем, работодатель не обязан предлагать сотруднику, трудовой договор с которым прекращается в связи с сокращением численности или штата, вакансию, выделенную в счет квоты.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Серьезным нарушением процедуры будет уволить сотрудника, не предложив ему вакантные должности. В этом случае он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В законе есть одно важное уточнение по поводу того, какие именно должности и работу необходимо предлагать сотрудникам в данном случае: вакантные. При этом следует иметь в виду, что не являются вакантными и не предлагаются для перевода при увольнении должности, занятые совместителями или сотрудниками, которым установлено неполное рабочее время, даже если они появляются на работе от силы два раза в неделю и на несколько часов в день.

То же самое можно сказать о временно свободных должностях, которые сохраняются за работниками на период их отсутствия или временного перевода. Они не могут быть признаны вакантными по определению, поскольку закреплены за конкретными людьми и должны быть предоставлены им после выхода на работу или окончания срока временного перевода.

Принимая во внимание все вышесказанное, можно предположить: если рабочее место, выделенное в счет квоты, никем не занято и на него в порядке перевода от другого работодателя не был приглашен сотрудник, его следует считать вакантным и среди прочих предлагать работникам при увольнении по сокращению штата.

Однако смысл квотирования заключается как раз в том, что рабочие места бронируются для инвалидов на случай их обращения за трудоустройством по собственной инициативе или по направлению службы занятости. И хотя они являются вакантными, предлагать их другим сотрудникам работодатель не обязан.

В то же время, принимая во внимание отсутствие в законе прямого указания на этот счет, работодатель должен быть готов к тому, чтобы отстаивать свою позицию в суде. Но, как показывает судебная практика, суды в целом придерживаются той же позиции.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль