Предложение квотированной вакансии при сокращении

47

Вопрос

Нужно ли при увольнении в связи с сокращением численности предлагать работнику вакансию, выделенную в счет квоты для инвалидов?

Ответ

Полагаем, работодатель не обязан предлагать сотруднику, трудовой договор с которым прекращается в связи с сокращением численности или штата, вакансию, выделенную в счет квоты.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Серьезным нарушением процедуры будет уволить сотрудника, не предложив ему вакантные должности. В этом случае он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В законе есть одно важное уточнение по поводу того, какие именно должности и работу необходимо предлагать сотрудникам в данном случае: вакантные. При этом следует иметь в виду, что не являются вакантными и не предлагаются для перевода при увольнении должности, занятые совместителями или сотрудниками, которым установлено неполное рабочее время, даже если они появляются на работе от силы два раза в неделю и на несколько часов в день.

То же самое можно сказать о временно свободных должностях, которые сохраняются за работниками на период их отсутствия или временного перевода. Они не могут быть признаны вакантными по определению, поскольку закреплены за конкретными людьми и должны быть предоставлены им после выхода на работу или окончания срока временного перевода.

Принимая во внимание все вышесказанное, можно предположить: если рабочее место, выделенное в счет квоты, никем не занято и на него в порядке перевода от другого работодателя не был приглашен сотрудник, его следует считать вакантным и среди прочих предлагать работникам при увольнении по сокращению штата.

Однако смысл квотирования заключается как раз в том, что рабочие места бронируются для инвалидов на случай их обращения за трудоустройством по собственной инициативе или по направлению службы занятости. И хотя они являются вакантными, предлагать их другим сотрудникам работодатель не обязан.

В то же время, принимая во внимание отсутствие в законе прямого указания на этот счет, работодатель должен быть готов к тому, чтобы отстаивать свою позицию в суде. Но, как показывает судебная практика, суды в целом придерживаются той же позиции.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль