Можно ли считать перевод из одного отдела в другой перемещением, не требующим согласия работника, так как его трудовая функция не поменяется

14

Вопрос

Можно ли считать перевод из одного отдела в другой перемещением, не требующим согласия работника, так как его трудовая функция не поменяется?

Ответ

Здесь уместно сказать о следующем. Под переводомработника на другую работу принято понимать не только постоянное или временное изменение его трудовой функции, но и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при условии, что информация о структурном подразделении упоминается в трудовом договоре работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В свою очередь, согласно разъяснениям, данным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, под структурным подразделением в таком случае принято понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Следовательно, если в тексте трудового договора Вашего работника определялось рабочее место работника в каком-либо конкретном отделе, то привлечение его к работе в рамках другого отдела будет признано переводом и соответственно требует не только письменного согласия работника на перевод, но и соблюдения особого порядка оформления (заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издание приказа (распоряжения) о переводе.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль