Отпуск без сохранения зарплаты суммарно по разным основаниям

231

Вопрос

Может ли работник (пенсионер и инвалид II группы) взять отпуск без сохранения заработной платы и как инвалид (60 дней), и как пенсионер (14 дней), т. е. всего 74 календарных дня в год?

Ответ

Законодатель, устанавливая обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в определенных законодательством случаях (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), не дает однозначного ответа на вопрос: как быть, если работник имеет право на такой отпуск по двум различным основаниям?

На практике по данному вопросу сложилось две противоположные точки зрения.

Одни специалисты высказывают мнение, что отпуска без сохранения заработной платы могут суммироваться, независимо от того, по каким основаниям они предоставляются, аргументируя это тем, что в ТК РФ отсутствует запрет на их суммирование. Т. е. работник может в течение года использовать отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям (например, до 60 календарных дней - как инвалид и до 14 календарных дней - как пенсионер по старости (в общей сложности 74 календарных дня)).

Другие специалисты считают, что отдельные основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ, можно отнести к особой форме социальных гарантий, которые установлены не только ТК РФ, но и – как один из видов социальной поддержки тех или иных категорий граждан – законодательством о социальной защите. А в нем закреплено универсальное правило: если гражданин имеет право на один и тот же вид социальной поддержки по различным основаниям, то она предоставляется по одному основанию на выбор гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В частности, такое правило предусмотрено п. 3 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5–ФЗ "О ветеранах".

Таким образом, социально незащищенные граждане (к которым, можно отнести работающего пенсионера, являющегося к тому же инвалидом) могут выбрать один из полагающихся им отпусков. При этом остальные отпуска (предоставляемые в связи с наступлением определенных событий: рождением ребенка, смертью близких родственников и т.д.), могут суммироваться как между собой, так и с отпусками, являющимися формой социальной поддержки.

На наш взгляд, вторая точка зрения является более обоснованной, хотя и не гарантирует, что в случае обращения работника в суд, последний встанет на сторону работодателя. Поэтому если есть возможность предоставить работнику отпуск по нескольким основаниям, то лучше удовлетворить просьбу работника.

Эксперты электронного продукта

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль