Соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, в случае, когда работодатель решил провести индексацию заработной платы работников

19

Вопрос

Обязан ли работодатель соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в том случае, когда он решил провести индексацию заработной платы работников?

Ответ

Порядок, предусматривающий заблаговременное (не менее чем за два месяца) письменное уведомление работников об изменении условий трудовых договоров (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), к данной ситуации не применим, так как изменение трудового договора путем дополнения его условием об индексации заработной платы, не может быть результатом изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием выполнения работодателем его обязанности об индексации заработной платы, регламентированной ст. 134 ТК РФ.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения должны проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатели (за исключением государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений) должны закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов. До тех пор, пока условия об индексации работодателем не будут прописаны в указанных документах, корректировку заработной платы в зависимости от уровня инфляции можно произвести только в рамках изменения условий трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль