Дополнительные гарантии дружинниками и внештатными сотрудниками полиции

86

Вопрос

Какие гарантии по месту работы предоставляются работникам, являющимся дружинниками или внештатными сотрудниками полиции?

Ответ

Материальное стимулирование, льготы и компенсации народных дружинников и внештатных сотрудников полиции установлены в ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка" (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ).

Согласно ч. 3 данной статьи народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. Все остальные "льготы и компенсации", например, оплата проездных билетов, страхование указанных лиц и т.д., предоставляются на усмотрение и в порядке, определяемом  органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Положение ч. 3 ст. 26 Федерального закона № 44-ФЗ имеет императивный характер. Это значит, что если работник - народный дружинник (внештатный сотрудник полиции) обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему  отпуска без  сохранения заработной продолжительностью не более 10 календарных дней, работодатель, руководствуясь ч. 3 ст. 26 Федерального закона № 44-ФЗ и ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязан будет его предоставить. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по правилам ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть только по соглашению сторон.

Подтвердить статус дружинника или внештатного сотрудника полиции работник может с помощью удостоверения. Образец удостоверения народного дружинника устанавливается законом субъекта РФ, а внештатного сотрудника полиции - федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль