Ознакомление работника с ПВТР, другими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью

76

Вопрос

Нужно ли знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, а также проводить вводный инструктаж по охране труда в случае фактического допущения работника к работе до момента такого допущения? Или данные действия необходимо произвести уже непосредственно перед подписанием трудового договора?

Ответ

В статье 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сказано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Некоторые специалисты трактуют данное положение таким образом, что непосредственно перед допущением к работе знакомить с указанными документами и проводить инструктаж не нужно, это делается позже - уже непосредственно перед подписанием трудового договора. Если следовать указанной логике получается, что в общем случае работники знакомятся  с документами и проходят инструктаж до того как приступят к работе, а при фактическом допущении - уже после. На наш взгляд, такая трактовка ошибочна. По крайней мере, никаких исключений для указанных случаев  законом не предусмотрено. Поэтому при фактическом допущении к работе работодатель, как и в общем случае, обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с  его трудовой деятельностью, коллективным договором (при его наличии) до того, как он приступит к работе. Работник должен знать перечень своих должностных обязанностей, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и т.д.

Что касается вводного инструктажа по охране труда, он также должен проводиться до фактического допущения работника к работе. Это подтверждается и положениями ст .76 ТК РФ, согласно которым работодатель не должен допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль