• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У нас сотрудница регулярно опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Но отрабатывать положенные часы не собирается. Как заставить работника отработать положенное время?

У нас сотрудница регулярно опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Но отрабатывать положенные часы не собирается. Как заставить работника отработать положенное время?

4296

Вопрос

У нас сотрудница регулярно опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Но отрабатывать положенные часы не собирается. Как заставить работника отработать положенное время?

Ответ

У нас сотрудница регулярно, можно даже сказать, ежедневно опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Но отрабатывать положенные часы не собирается. Как заставить работника отработать положенное время? При оформлении ТД о смещении рабочего распорядка - скорее всего опоздания так и будут повторяться. Что делать?

Разумеется, можно брать с такой работницы объяснительные, писать докладные записки на имя генерального директора. Если это не работает - «влепить выговор»: начать с обычных, продолжить строгими. После третьего вы имеете полное  право уволить человека за регулярное нарушение трудовой дисциплины.
Но это все действия, предусмотренные «буквой закона», в котором не учтен человеческий фактор.
В подобной ситуации стоит определиться – насколько качественно ив  срок сотрудник выполняет работу. Есть такие подчиненные, которые имеют обыкновение опаздывать, но их руководители не придают этому большого значения - они работают за троих.

Вообще, опоздания для многих - это стиль жизни, и если это не вписывается в корпоративную культуру компании, а сотрудника есть кем заменить, действуйте в соответствии с законом.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль