Запрет на "закрытие" отпуска пятницей

71

Вопрос

В каком документе сказано, что отпуск нельзя закрывать пятницей? Работники берут дни с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье берут в следующий раз с желаемым количеством дней, обосновывая это тем, что нигде в законе не прописано, что отпуск должен закрываться выходными днями. Но, по сути, в таком случае отпуск получается не 28 календарных дней, а больше.

Ответ

Документа, в котором бы закреплялась норма о том, что отпуск не может заканчиваться в пятницу, конечно же, нет. Да это и не нужно. По общему правилу отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Отпуск предоставляется в календарных днях. И совсем не обязательно, чтобы последние дни отпуска совпадали с выходными днями. В некоторых случаях это в принципе невозможно, например, когда отпуск предоставляется в середине недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в количестве и на условиях, согласованных сторонами. Поэтому если работодатель согласен предоставлять работнику отпуск частями - с понедельника по пятницу, то никаких нарушений здесь нет. Если же работодатель против, то он может просто отказать работнику в разделении отпуска на части и при этом не должен ничего обосновывать и доказывать. Это право работодателя предоставленное ему законом. В этом случае работник либо перепишет заявление и включит в число дней отпуска выходные дни, либо оформит отпуск в даты по графику.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль