Запрет на "закрытие" отпуска пятницей

68

Вопрос

В каком документе сказано, что отпуск нельзя закрывать пятницей? Работники берут дни с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье берут в следующий раз с желаемым количеством дней, обосновывая это тем, что нигде в законе не прописано, что отпуск должен закрываться выходными днями. Но, по сути, в таком случае отпуск получается не 28 календарных дней, а больше.

Ответ

Документа, в котором бы закреплялась норма о том, что отпуск не может заканчиваться в пятницу, конечно же, нет. Да это и не нужно. По общему правилу отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Отпуск предоставляется в календарных днях. И совсем не обязательно, чтобы последние дни отпуска совпадали с выходными днями. В некоторых случаях это в принципе невозможно, например, когда отпуск предоставляется в середине недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в количестве и на условиях, согласованных сторонами. Поэтому если работодатель согласен предоставлять работнику отпуск частями - с понедельника по пятницу, то никаких нарушений здесь нет. Если же работодатель против, то он может просто отказать работнику в разделении отпуска на части и при этом не должен ничего обосновывать и доказывать. Это право работодателя предоставленное ему законом. В этом случае работник либо перепишет заявление и включит в число дней отпуска выходные дни, либо оформит отпуск в даты по графику.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль