• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

2132

Вопрос

В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

Ответ

Используя только Матрицы Ровена однозначных выводов относительно кандидатов я бы не делала. Если в ходе собеседования возникли вопросы и их возможно "снять" тестом - это вполне разумно. Если в указанной компании прохождение этого теста - часть грамотно выстроенной кадровой политики, в штате есть психологи, тестирование и обработку результатов проводит профессионал, а главное - необходимый уровень результатов теста определен качественно и верно - мне кажется, данная методика имеет право на жизнь.
Но мое отношение к выводам только по одному тесту очень скептическое...

Натэлла Бармакова,
преподаватель курса «Управление персоналом» ММВШБ «МИРБИС», независимый эксперт в области управления персоналом, г. Москва



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль