Каковы наиболее распространенные факторы демотивации проектных команд (рабочих групп)?

2380

Вопрос

Каковы наиболее распространенные факторы демотивации проектных команд (рабочих групп)?

Ответ

Участников проектных групп нередко демотивируют следующие факторы:

  •  слишком большая изоляция от остальной части организации приводит к тому, что интересы команды вступают в противоречие с ее целями;
  •  давление команды на своих членов обусловливает нереалистичное восприятие ими окружающей действительности;
  •  конкуренция между рабочими группами вызывает конфликты;
  •  у отдельных членов команды также могут возникать разногласия;
  •  плохая коммуникация между непосредственными начальниками работников и руководителем проекта приводит к снижению КПД проектной группы.

Перечисленные проблемы практически не имеют решения в рамках матричных структур. В качестве универсального совета я предлагаю радикальный способ: не использовать классические проектные группы, а создавать временные рабочие коллективы. КПД таких новообразований значительно выше, чем у оригинальных проектных групп. Дело в том, что в последнем случае работник оказывается между молотом и наковальней – в печальной зависимости от непосредственного начальника и руководителя проектной группы, в которой трудится, выполняя одновременно и свои должностные обязанности. Во временном же коллективе он освобождается от своих основных функций на срок реализации проекта и может все силы сконцентрировать на стоящих перед ним в данный момент задачах. По окончании проекта работник может вернуться в свой прежний коллектив или найти себе место в новой структуре.

Андрей Бахарев,

начальник управления планирования персонала,

ОАО «Томскнефть» ВНК, г. Стрежевой

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль