Невыход на работу после отпуска по уходу за ребенком

2080

Вопрос

Какие правомочия есть у работодателя, если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у сотрудницы закончился, а выйти на работу она пока не может – ждет место в садике?

Ответ

Если сотрудница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то такое действие может быть признано дисциплинарным проступком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из указанной нормы следует, что при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается.

Следовательно, если работник не явился на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель может признать такое отсутствие прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, к которому в числе прочего относится и прогул, работодатель вправе применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Вместе с тем, ТК РФ обращает внимание на то, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

В этой связи работодателю при отсутствии сотрудника на рабочем месте необходимо:

  • составить соответствующий акт;

  • в табеле учета рабочего времени отразить неявку работника путем проставления соответствующего буквенного (цифрового) обозначения;

  • затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт;

  • выяснив причину отсутствия, самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

Затем, если работодатель посчитает причину отсутствия неуважительной, то он вправе применить одно из вышеназванных дисциплинарных взысканий к сотруднице, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска.

Применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если последний отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль