• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Принимаем работника на работу на довольно ответственную должность. Можно ли вместо установления испытания заключить срочный договор на 3–6 месяцев, а затем, если работник нас устроит, несколько раз перезаключить его?

Принимаем работника на работу на довольно ответственную должность. Можно ли вместо установления испытания заключить срочный договор на 3–6 месяцев, а затем, если работник нас устроит, несколько раз перезаключить его?

3518

Вопрос

Принимаем работника на работу на довольно ответственную должность. Можно ли вместо установления испытания заключить срочный договор на 3–6 месяцев, а затем, если работник нас устроит, несколько раз перезаключить его?

Ответ

Принимаем работника на работу на довольно ответственную должность. Есть опасения, что он может не пройти испытание, но сложностей с оформлением увольнения по этому основанию хотим избежать. Можно ли вместо установления испытания заключить срочный договор на 3–6 месяцев, а затем, если работник нас устроит, несколько раз перезаключить его?

Такой способ решения проблемы со сложным основанием увольнения нельзя назвать законным.

Во-первых, в данном случае работник лишается права сокращенного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в период прохождения испытания.

Часть 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Во-вторых, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, являясь расторжением трудового договора по инициативе работодателя, лишает работника соответствующих гарантий.

Например, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А вот для случаев прекращения срочного трудового договора такие ограничения не предусмотрены

В таких ситуациях при возникновения судебного спора о правомерности заключения срочного трудового договора вместо установления срока испытания (при наличии достаточных доказательств) суд будет применять правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, надо иметь в виду, что пролонгировать срочные трудовые договоры на тот же или иной срок нельзя, так как ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает правило: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в предложенном варианте действий, необходимо будет всякий раз прекращать срочный трудовой договор и заключать новый. Факт многократности заключения срочного трудового договора также может обратить на себя внимание суда.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что уход от установления в трудовом договоре испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе путем заключения срочного трудового договора без достаточных к тому оснований, является незаконным.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль