• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

3415

Вопрос

Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

Ответ

Довольно часто соискатели, желающие трудоустроиться в компанию, приходят на собеседование, даже не удосужившись собрать информацию не только о потенциальном работодателе, но и о самой вакансии. Если кандидат ничего не знает об организации, это говорит о том, что ему все равно, где работать. Он не размышлял над вопросом, понравится ли ему здесь, подойдут ли ему условия и корпоративная культура именно этой компании. Зачем нужен такой сотрудник?

Нередко кандидаты пытаются завысить квалификацию. Это сигнализирует о неадекватной самооценке или желании элементарно обмануть работодателя. Как правило, претенденты, которые в анкетах ставят себе максимальные баллы за знание различных технологий, «не тянут» даже на место стажера.

«Опытные» соискатели охотно используют «домашние заготовки» для ответов на сложные вопросы. Конечно, хорошо, что кандидат готовится к интервью, но стандартный «правильный» ответ рекрутеры обычно легко распознают. А так как подобные ответы вызывают недоверие, то сотрудник службы персонала будет задавать дополнительные вопросы, на которые вряд ли удастся ответить однозначно.

Многие кандидаты «спотыкаются» на том, что неадекватно себя позиционируют во время собеседования. Например, трудоустраиваясь в ИТ-компанию, не стоит информировать интервьюера, что мечта вашей жизни – заниматься торговыми экспортно-импортными операциями. Он поймет, что вы ищете «промежуточный вариант» и, даже если полностью соответствуете вакансии, вряд ли здесь долго проработаете.

Екатерина Скрибцова,

директор по персоналу

группы компаний Competentum, г. Москва



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль