• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

2690

Вопрос

Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

Ответ

Профессионализм рекрутера очень часто является показателем уровня всего агентства. Хороший специалист диагностирует клиента в беседе так же, как и кандидата на вакансию, – старается понять корпоративную культуру компании, личность непосредственного руководителя будущего сотрудника и т.п.

Важно оценить и то, как организован рабочий процесс в кадровом агентстве: быстро ли перезванивают, четко ли дают информацию, грамотно ли составлен договор, как строится сама процедура взаимодействия с клиентом.

На переговорах уровень рекрутера можно оценить по следующим характеристикам:

1. Умение установить контакт, «разговорить», грамотно задать вопросы, выявить, что нужно клиенту. По сути, это навыки, необходимые в продажах. Ведь эффективный рекрутер сродни хорошему продавцу: он должен, с одной стороны, мотивировать соискателя к рассмотрению предложения о работе, а с другой – убедить клиента оценить его кандидатуру.

2. Понимание построения вашего бизнеса (пусть не на уровне специалиста, но в виде общих знаний об этой сфере деятельности).

3. Аналитические способности и структурированное мышление, которые проявляются в заданных вопросах, сделанных выборах и при подведении итогов переговоров.

4. Высокая эмпатия и умение чувствовать собеседника, говорить «на языке клиента», быстро подстраиваться и понимать, как вести себя в любой обстановке.

Светлана Долгова,

генеральный директор

КА «Суперагент», г. Москва



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль