• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли в заключаемые нами трудовые договоры включать условие о возмещении наших затрат на организацию медицинского осмотра в случае увольнения работника, если он проработает в организации, к примеру, меньше 2 месяцев?

Можно ли в заключаемые нами трудовые договоры включать условие о возмещении наших затрат на организацию медицинского осмотра в случае увольнения работника, если он проработает в организации, к примеру, меньше 2 месяцев?

3165

Вопрос

Можно ли в заключаемые нами трудовые договоры включать условие о возмещении наших затрат на организацию медицинского осмотра в случае увольнения работника, если он проработает в организации, к примеру, меньше 2 месяцев?

Ответ

Мы (организация общественного питания) за свой счет организуем прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. Можно ли в заключаемые нами трудовые договоры включать условие о возмещении наших затрат на организацию медицинского осмотра в случае увольнения работника, если он проработает в организации, к примеру, меньше 2 месяцев?

Статья 69 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:

  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Условие о том, что работник при определенных обстоятельствах должен возместить работодателю средства, затраченные на организацию и прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, условие о возмещении указанных расходов не может быть включено в трудовой договор ни при каких обстоятельствах.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль