Срок, в течение которого дистанционный работник должен направить работодателю оригинал больничного листа

89

Вопрос

В течение какого срока дистанционный работник должен направить  работодателю   оригинал листка временной нетрудоспособности?

Ответ

Для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с  материнством ч. 7 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязывает дистанционного работника представлять работодателю оригиналы листков нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением. Срок, в течение которого дистанционный работник должен это сделать, законом не установлен.

Предполагается, что работник сам должен быть заинтересован в том, чтобы работодатель как можно быстрее получил оригинал больничного листа, ведь отметки в табеле учета  рабочего времени о периоде нетрудоспособности и оплата указанного периода осуществляется только при наличии оригинала указанного документа.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания,  дня окончания отпуска по беременности и рода (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

В целях своевременного учета указанного периода в табеле учета рабочего времени  и выплаты пособий  срок предоставления дистанционным работником оригинала листка нетрудоспособности заказным письмом с уведомлением может быть предусмотрен в трудовом договоре.

Следует также отметить, что, несмотря на то, что возможность передачи больничного листа дистанционным работником лично в главе 49 ТК РФ не установлена, это вовсе не значить, что работник не может передать его работодателю, что называется, "из рук в руки",  тем более, если он живет и работает дистанционно в том же населенном пункте, где расположен работодатель.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль