• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В штатном расписании нашей организации предусмотрена должность «инспектор отдела кадров». Однако в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должность обозначена как «инспектор по кадрам» или «специалист по кадрам». Необходимо ли исправлять?

В штатном расписании нашей организации предусмотрена должность «инспектор отдела кадров». Однако в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должность обозначена как «инспектор по кадрам» или «специалист по кадрам». Необходимо ли исправлять?

7269

Вопрос

В штатном расписании нашей организации предусмотрена должность «инспектор отдела кадров». Однако в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должность обозначена как «инспектор по кадрам» или «специалист по кадрам». Необходимо ли исправлять?

Ответ

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Например, для работников, работающих во вредных условиях труда, наименование должности будет играть важную роль при определении их права на досрочную пенсию по старости

В иных случаях наименование должности значения иметь не будет, и работодатель может установить его на свое усмотрение.

Если штатным расписанием работодателя установлена должность «инспектор отдела кадров», исправлять ее на «инспектор по кадрам» или «специалист по кадрам» необходимости нет.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль