Оформление аннулирования трудового договора

8

Вопрос

Как должно быть оформлено аннулирование трудового договора?

Ответ

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовой договор, однако он вправе это сделать только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Значит, в первую очередь, необходимо подтвердить этот факт.

Как правило, факт невыхода работника на работу в день начала работы подтверждается соответствующим актом об отсутствии работника на рабочем месте (шаблон , пример). Также руководитель структурного подразделения, в котором должен работать работник, или его непосредственный руководитель, могут составить докладную записку о том, что работник к работе не приступил (шаблон, пример).

Далее руководитель организации или иное уполномоченное им лицо должен принять решение об аннулировании трудового договора. Свое решение представитель работодателя оформляет соответствующим приказом. Такой приказ по личному составу составляется в свободной текстовой форме. Что должен содержать такой приказ? Во-первых, реквизиты трудового договора, который аннулируется. Во-вторых, в приказе указываются обстоятельства, при которых принято решение об аннулировании названного трудового договора.

Обратите внимание: служба кадров может к этому времени издать приказ о приеме работника на работу (шаблон), ведь трудовой договор уже заключен и ничего не предвещало, что работник не приступит к работе. В этом случае в приказе об аннулировании следует зафиксировать распоряжение об отмене приказа о приеме работника на работу (шаблон, пример). Также работник, ответственный за ведение трудовых книжек, может "поторопиться" и внести в трудовую книжку "несостоявшегося" работника запись о приеме на работу. В этом случае в приказе следует отметить и необходимость отмены такой записи.

Итак, приказ об аннулировании трудового договора оформлен, приказ о приеме работника, если он уже издан, отменен. Давайте разберемся с трудовой книжкой.

Если в трудовую книжку уже была внесена запись о приеме на работу, ее следует отменить. При этом нормативные акты, регламентирующие ведение трудовых книжек, не содержат правил внесения такой записи. Но это не означает, что внести в трудовую книжку исправления невозможно.

Полагаем, что под следующим порядковым номером и с указанием во 2 графе даты аннулирования трудового договора в графе 3 трудовой книжки необходимо указать следующее: "Запись № ... недействительна. Трудовой договор аннулирован". В графе 4 делается ссылка на приказ об аннулировании трудового договора (пример).

А далее следует по аналогии с оформлением увольнения работника поставить в трудовой книжке подпись работника кадровой службы и печать работодателя.

Даже если запись о приеме на работу еще внести не успели, трудовая книжка уже хранится у работодателя, так как работник предъявил ее при заключении трудового договора. И возникает проблема с возвращением этой трудовой книжки ее владельцу.

Полагаем, что при аннулировании трудового договора следует поступать точно так же, как и тогда, когда работник отказался получить трудовую книжку в день увольнения или ее невозможно вручить работнику в этот день по каким-то другим причинам. Что следует сделать? Необходимо направить владельцу трудовой книжки уведомление о том, что трудовой договор с ним аннулирован, и ему следует обратиться к работодателю за получением трудовой книжки или дать свое согласие на отправление ее по почте.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль