Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели

51

Вопрос

Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели? Если да, то как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени?

Ответ

По общему правилу как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (ст. 93ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочего времялишь по просьбе отдельных категорий лиц, прямо предусмотренных законодательством. К ним, в частности, относятся:

  • беременные женщины;

  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в общем случае заявления работника не достаточно для установления ему неполного рабочего времени, стороны трудового договора должны достичь соглашения.

Если соглашение достигнуто, тогда условие о неполном рабочем времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается в трудовом договоре (при приеме на работу) или в дополнительном соглашении к трудовому договору (если неполное рабочее время устанавливается впоследствии). В целях анализируемой ситуации стороны могут определить, что работник будет работать один день в неделю, либо по несколько часов в день в течение недели, но не более 8 часов в совокупности за неделю.

Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени в неделю. В зависимости от этого в табеле учета рабочего времени будет отражаться фактическая работа в один из дней недели. Если же указанные 8 часов будут распределены на несколько дней недели, то в табеле в эти дни, будут стоять часы отработки.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль