Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели

53

Вопрос

Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели? Если да, то как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени?

Ответ

По общему правилу как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (ст. 93ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочего времялишь по просьбе отдельных категорий лиц, прямо предусмотренных законодательством. К ним, в частности, относятся:

  • беременные женщины;

  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в общем случае заявления работника не достаточно для установления ему неполного рабочего времени, стороны трудового договора должны достичь соглашения.

Если соглашение достигнуто, тогда условие о неполном рабочем времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается в трудовом договоре (при приеме на работу) или в дополнительном соглашении к трудовому договору (если неполное рабочее время устанавливается впоследствии). В целях анализируемой ситуации стороны могут определить, что работник будет работать один день в неделю, либо по несколько часов в день в течение недели, но не более 8 часов в совокупности за неделю.

Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени в неделю. В зависимости от этого в табеле учета рабочего времени будет отражаться фактическая работа в один из дней недели. Если же указанные 8 часов будут распределены на несколько дней недели, то в табеле в эти дни, будут стоять часы отработки.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль