Перевод в другую местность вместе с работодателем

16

Вопрос

Что делать в ситуации, если работник не дает своего письменного согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем?

Ответ

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если таковое прописано в трудовом договоре работника) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу. Как и в случае с изменением трудовой функции работника (структурного подразделения) перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с его письменного согласия. Поэтому, заставить работника переехать в другую местность вместе с работодателем нельзя.

Закон не оговаривает, в какой форме и в какой срок работодатель обязан предложить работнику перевод на работу в другую местность. Между тем, во избежание возможных спорных ситуаций, предложение о переводе рекомендуется направлять работнику заблаговременно, в письменном виде. В рамках данного предложения целесообразно напомнить ему и о тех последствиях, которые могут последовать вслед за отказом от перевода, а также попросить его сообщить о своем решении в соответствующем письменном виде.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора. Работнику, трудовой договор с которым прекращается по указанному основанию, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, при том, что повышенные размеры данного выходного пособия могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, за исключением случаев, предусмотренных

Эксперты электронного продукта

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль