Включение временных работников в график отпусков

140

Вопрос

Указывается ли отпуск сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в следующем году, в график отпусков наравне с отпусками основных работников?

Ответ

Основополагающими, для ответа на данный вопрос, будут являться несколько факторов: дата заключения срочного трудового договора и период, на который он был заключен.

Эти условия необходимо учесть в связи с тем обстоятельством, что по общим правилам, предусмотренным ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок до 6 месяцев, то включать период его отпуска в график нецелесообразно, поскольку на момент увольнения у данного работника не возникнет права на оформление отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена данному сотруднику при расторжении трудового договора.

Пример 2. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок, превышающий 6 месяцев, то работодателю может (но не обязан) указать период его отпуска за первый рабочий год в графике на общих основаниях. Однако при указании периода отпуска необходимо учесть, что право работника на его использование возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Пример 3. Если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в предшествующих годах, например в прошлом году, то работодатель должен включить период его отпуска в график на общих основаниях, поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

График отпусков должен содержать информацию об отпусках всех сотрудников, которые имеют на него право, в частности и об отпусках сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, указывается в графике отпусков в том же порядке, что и период отпуска постоянного работника (ст. 122, 123 ТК РФ).

Обратите внимание: если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году, но уже после утверждения работодателем графика отпусков, то вносить в документ соответствующие изменения и дополнения нет необходимости.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль