Включение временных работников в график отпусков

110

Вопрос

Указывается ли отпуск сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в следующем году, в график отпусков наравне с отпусками основных работников?

Ответ

Основополагающими, для ответа на данный вопрос, будут являться несколько факторов: дата заключения срочного трудового договора и период, на который он был заключен.

Эти условия необходимо учесть в связи с тем обстоятельством, что по общим правилам, предусмотренным ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок до 6 месяцев, то включать период его отпуска в график нецелесообразно, поскольку на момент увольнения у данного работника не возникнет права на оформление отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена данному сотруднику при расторжении трудового договора.

Пример 2. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок, превышающий 6 месяцев, то работодателю может (но не обязан) указать период его отпуска за первый рабочий год в графике на общих основаниях. Однако при указании периода отпуска необходимо учесть, что право работника на его использование возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Пример 3. Если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в предшествующих годах, например в прошлом году, то работодатель должен включить период его отпуска в график на общих основаниях, поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

График отпусков должен содержать информацию об отпусках всех сотрудников, которые имеют на него право, в частности и об отпусках сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, указывается в графике отпусков в том же порядке, что и период отпуска постоянного работника (ст. 122, 123 ТК РФ).

Обратите внимание: если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году, но уже после утверждения работодателем графика отпусков, то вносить в документ соответствующие изменения и дополнения нет необходимости.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль