Формулировка записи об увольнении по собственному желанию

1145

Вопрос

Как правильно делать запись об увольнении работника по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию", "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника", или может быть "Уволен по инициативе работника…?

Ответ

По этому вопросу существует две точки зрения. Первая заключается в том, что в трудовой книжке следует указывать "Трудовой договор расторгнут …". Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Так как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано: "расторжение трудового договора по инициативе работника …", то и запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Сторонники второй точки зрения утверждают, что запись об увольнении, за исключением случая предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, должна начинаться со слова "Уволен …". В трудовой книжке указывается, что работник "принят в отдел такой-то на должность такую-то", а не "трудовой договор заключен…", т.е. речь изначально идет о работнике, а не о трудовом договоре. Трудовая книжка не является книгой регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, в нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Более того, именно такой вариант внесения записи о прекращении трудового договора установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция).

Что касается возможности использования фразы "по собственному желанию", при внесении записи об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то здесь мнения также разделились.

Одни считают правильным писать: "Уволен по инициативе работника…", другие полагают, что запись должна звучать - "Уволен по собственному желанию..".

Сторонники первой формулировки указывают на то, что раз ссылка делается на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то дальнейшая часть записи об увольнении должна браться из этого пункта. Те, кто выступает за второй вариант, утверждают, что необходимо использовать традиционную формулировку "Уволен по собственному желанию", поскольку она упоминается в ст. 80 ТК РФ. Кроме того, данная формулировка в качестве примера предусмотрена и Инструкцией. К тому же, она не противоречит напрямую ч. 5 ст. 841 ТК РФ.

В заключение следует отметить, что на практике имеют место быть все предложенные выше формулировки. Государственная инспекция труда, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и неиспользование другого. Не возникнет проблем у работника с такими записями и при оформление пенсии.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль