Формулировка записи об увольнении по собственному желанию

1132

Вопрос

Как правильно делать запись об увольнении работника по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию", "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника", или может быть "Уволен по инициативе работника…?

Ответ

По этому вопросу существует две точки зрения. Первая заключается в том, что в трудовой книжке следует указывать "Трудовой договор расторгнут …". Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Так как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано: "расторжение трудового договора по инициативе работника …", то и запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Сторонники второй точки зрения утверждают, что запись об увольнении, за исключением случая предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, должна начинаться со слова "Уволен …". В трудовой книжке указывается, что работник "принят в отдел такой-то на должность такую-то", а не "трудовой договор заключен…", т.е. речь изначально идет о работнике, а не о трудовом договоре. Трудовая книжка не является книгой регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, в нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Более того, именно такой вариант внесения записи о прекращении трудового договора установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция).

Что касается возможности использования фразы "по собственному желанию", при внесении записи об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то здесь мнения также разделились.

Одни считают правильным писать: "Уволен по инициативе работника…", другие полагают, что запись должна звучать - "Уволен по собственному желанию..".

Сторонники первой формулировки указывают на то, что раз ссылка делается на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то дальнейшая часть записи об увольнении должна браться из этого пункта. Те, кто выступает за второй вариант, утверждают, что необходимо использовать традиционную формулировку "Уволен по собственному желанию", поскольку она упоминается в ст. 80 ТК РФ. Кроме того, данная формулировка в качестве примера предусмотрена и Инструкцией. К тому же, она не противоречит напрямую ч. 5 ст. 841 ТК РФ.

В заключение следует отметить, что на практике имеют место быть все предложенные выше формулировки. Государственная инспекция труда, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и неиспользование другого. Не возникнет проблем у работника с такими записями и при оформление пенсии.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль