Требования по ведению воинского учета в организации

120

Вопрос

Существуют ли минимальные требования по ведению воинского учета в организации, которые необходимо выполнять? Что является нарушением ведения воинского учета, и какие санкции применяются?

Ответ

Воинский учет граждан по месту их работы организациями осуществляется в соответствии с законодательством РФ (Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (далее – Методические рекомендации), утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 году во исполнение приказа Минобороны России от 19.11.2007 № 500).

В п. 9 Положения о воинском учете сказано: "За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций".

В п. 12 и 13 Положения о воинском учете определено: "Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

  • а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

  • б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

  • в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

  • г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в п. 12 Положения".

Лица, ответственные за ведение воинского учета, должны выполнять все требования, перечисленные в нормативно - правовых актах РФ. Каких-либо исключений (минимальных требований) по ведению воинского учета не существует.

Нарушением порядка ведения воинского учета является любое невыполнение требований, установленных в указанных документах.

Должностные лица, виновные в неисполнении обязанностей по воинскому учету, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 5.27, 21.1 – 21.4 Кодекс РФ об административных правонарушениях, далее - КоАП РФ ).

Так, в соответствии со статьей 21.1 КоАП РФ непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль