• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

5322

Вопрос

В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

Ответ

Обязательным документом в компании являются Правила внутреннего трудового распорядка, о которых в частности говорится в ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Содержание правил основано на положениях Трудового Кодекса. Положение о персонале – это документ, заимствованный из зарубежной практики регулирования трудовых отношений. По своему назначению и структуре эти документы во многом схожи. Положение о персонале отличается от Правил только тем, что в нем прописываются принципы кадровой политики, социально-трудовой идеологии, закладываются основы корпоративной культуры. Это не обязательный документ с точки зрения Трудового Кодекса. Сейчас в компаниях можно встретить следующие ситуации:

  1. В компании утверждены Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. В компании утверждено Положение о персонале, а Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.
  3. В компании параллельно существуют оба документа.

Считаю, что компания самостоятельно должна решать, разрабатывать Положение о персонале или нет. Ведь многие его положения развиваются затем другими локальными нормативными актами.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль