Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

3644

Вопрос

Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

Ответ

Деяние и замысел должны соответствовать друг другу, не то заложенные в них возможности так и останутся неосуществленными.

Франсуа де Ларошфуко

Развитие бизнеса компании, появление новых направлений, рост численности персонала влечет за собой естественное развитие кадровой службы, появление и развитие новых функций и технологий кадровой работы. В результате возникает необходимость в структурировании и регламентации тех кадровых бизнес-процессов, которые уже существуют в компании, и разработке новых. Хочу подчеркнуть, что все мероприятия по управлению персоналом должны соответствовать задачам компании, способствовать достижению ее целей. Выявить проблемные зоны в сфере управления персоналом компании помогает проведение организационно-кадрового аудита, результаты которого позволяют дать качественную оценку состояния кадровых процессов, предположить тенденции развития персонала и сопоставить имеющийся кадровый ресурс с актуальными или прогнозируемыми требованиями организации.

Все положения и регламенты, существующие в организации, можно разделить на четыре группы:

  1. Локальные нормативные акты общего действия включают нормы, касающиеся регулирования различных сторон трудовых правоотношений. Такие документы обязательно должны быть в любой организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. К этой группе относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда.
  2. Локальные нормативные акты специального действия регулируют отдельные стороны трудовых правоотношений, например, положение об аттестации, положение о премировании, положение о порядке применения мер дисциплинарного взыскания и т.д.
  3. Документы, необходимые для эффективного кадрового делопроизводства: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.
  4. Документы, необходимые для эффективного управления персоналом и регламентирующие применяемые персонал – технологии, например, положение о деловой оценке, положение об обучении и т.д.

Содержание документов зависит от специфики организации, особенностей ее корпоративной культуры, организационной структуры и т.п. При введении новых регламентов и внедрении новых технологий по управлению персоналом необходимо использовать методы по управлению организационными изменениями, а также техники внутреннего PR.

Галина Погодина,

заместитель начальника управления кадров,

ОАО «Судоходная компания

«Волжское пароходство», г. Нижний Новгород



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль