Обязан ли работодатель предоставлять гражданину информацию о причине отказа в приеме на работу в указанный им в заявлении срок?

2104

Вопрос

Обязан ли работодатель предоставлять гражданину информацию о причине отказа в приеме на работу в указанный им в заявлении срок?

Ответ

В нашу организацию пришел устраиваться на работу гражданин. Однако после проведения собеседования и рассмотрения документов кандидата, ему отказано в приеме на работу. В день отказа этот гражданин обратился с письменным заявлением о предоставлении ему информации о причине такого отказа, и настаивает на том, чтобы мы предоставили ему информацию в минимальный срок (в день отказа). Мы, конечно, ответили ему быстро (чтобы не связываться). Но вопрос остался - обязан ли работодатель предоставлять гражданину информацию о причине отказа в приеме на работу в указанный им в заявлении срок?

Статья 64 Трудового кодекса РФ предусматривает правило: по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом в Кодексе не указан срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.

Единственная норма, которая говорит о сроке предоставления по требованию каких-либо документов, это ст. 62 ТК РФ. Так, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.д.). Как видим, положения этой статьи касаются выдачи документов работнику, то есть лицу, с которым уже заключен трудовой договор.

Закон не содержит обязанности работодателя сообщить информацию о причине отказа в заключении трудового договора в тот срок, который указан в соответствующем требовании гражданина. Не предусмотрено и какой-либо ответственности работодателя за нарушение срока сообщения информации о причине отказа в заключении трудового договора.

Есть мнение, что в этой ситуации можно по аналогии использовать положения Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Так, п. 1 ст. 12 указанного Закона предусматривает, что «письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения».

Однако нормы Закона распространяются на правоотношения, связанные с реализацией гражданином закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. И применение аналогии в данной случае, представляется нам некорректным.

Предполагается, что письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора должно быть предоставлено гражданину в разумный срок. Так как ситуация с отказом в заключении трудового договора достаточно конфликтная, не рекомендуем усугублять ее, затягивая предоставление письменного ответа. В то же время торопиться и стараться исполнить такие требования гражданина, как «дать ответ немедленно», тоже не стоит. Вы имеете права на подготовку обоснованного письменного ответа с привлечением компетентных специалистов. Иногда необходимо дополнительно изучить документы, получить объяснения от лиц, проводивших собеседование и т.д. Все это и следует объяснять «настойчивым» гражданам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль