Обязан ли работник (при приеме на работу или впоследствии) предупреждать нас о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид?

3416

Вопрос

Обязан ли работник (при приеме на работу или впоследствии) предупреждать нас о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид?

Ответ

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника перед заключением трудового договора предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид. А на основании ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы. А гражданин, поступающий на работу, не обязан предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид. Работник может изъявить желание известить работодателя об этом, но не более того.

Необходимо учитывать и положения законодательства о персональных данных (а наличие ребенка-инвалида относится к персональным данным).

Персональные данные работника – это только та информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом все персональные данные необходимо получать непосредственно у работника.

В связи с тем, что закон предусматривает определенные гарантии лицам, имеющим ребенка-инвалида, можно разъяснить будущему работнику, что предоставление этих сведений позволит обеспечить ему получение определенных преимуществ по сравнению с другими работниками.

Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Согласно ст. 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляются и гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Например, направление этих работников в служебную командировку допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающими такого ребенка без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по ликвидации организации или основаниям, связанным с виновным поведением работника, например, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Кроме того, ст. 262 ТК РФ устанавливает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, а ст. 263 ТК РФ предоставляет возможность получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Предоставленные работником сведения о наличии ребенка-инвалида можно закрепить в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2). Некоторые работодатели ведут также специальные перечни работников, которые позволяют при необходимости определить, кто из сотрудников имеет права на те или иные компенсации и льготы.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль