• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

5097

Вопрос

У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

Ответ

Сегодня несложно найти стандартные формы для подготовки профиля должности. Но мой совет: составьте из имеющихся материалов собственную форму, которая будет помогать вам в работе именно в вашей компании. Как правило, она имеет следующие основные блоки:

1. Цель найма сотрудника (для решения какой задачи он принимается на работу).

2. Обязанности.

3. Требования: профессиональные (образование, сертификаты, наличие контактов), личностные.

4. Условия работы (оклад, социальный пакет, система премирования).

5. Задачи на испытательный срок (указать как можно конкретнее – что и сколько должен сделать человек).

6. Продолжительность испытательного срока.

7. Какая мотивация должна преобладать у сотрудника в этой должности.

8. Планируемая дата выхода на работу.

9. Из каких конкретно сфер бизнеса лучше подбирать претендентов (если имеются пожелания руководства).

Это всего лишь «кубики», из которых может состоять профиль должности. Следует выбрать то, что будет действенным именно в вашей компании. К тому же этот документ может быть как формальным (заполненным и подписанным руководителем, – наподобие анкеты-заявки для кадрового агентства), так и неформальным (в виде зафиксированных менеджером отдела персонала устно высказанных требований шефа). Второй вариант предпочтительнее, т. к. дает возможность получить от начальства больше информации.

Главная цель составления профиля должности – доскональное понимание HR-специалистами того, для какой именно работы подбирается человек и каким критериям он должен соответствовать. Чем точнее и понятнее сформулированы вопросы к руководителю, тем проще будет общаться с ним.

Поначалу работа по формированию профиля должности будет отнимать много времени и сил, но потом взаимопонимание с начальством наладится, и по одному названию позиции можно будет легко понять, кто нужен компании и для чего.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль