Перевод надомника в офис

219

Вопрос

Можно ли с согласия сотрудника, работающего на дому, изменить его условия труда и перевести трудиться в офис?

Ответ

Порядок использования труда надомников регулируется гл. 49 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и Положением об условиях труда надомников (далее – Положение), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ.

Условие о выполнении работы на дому обязательно фиксируется в трудовом договоре: указываются адрес места жительства сотрудника, где он будет работать, а также сведения о жилищно-бытовых условиях, необходимых для осуществления трудового процесса.

Кстати, обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, принимающего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в отдельных случаях и представителей санитарного и пожарного надзора.

В связи с тем, что надомник не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатели обращают повышенное внимание на такие условия трудового договора, как:

- норма выработки, порядок приемки продукции (услуг, оказанных надомником);

- сроки и способ снабжения работника инструментами и материалами, необходимыми для выполнения работ;

- порядок и размер компенсации затрат при выполнении задания из материалов, приобретенных самим надомником, а также компенсации за износ и амортизацию инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, и т. д.

Режим труда и отдыха такого сотрудника в договоре, напротив, не устанавливается, поскольку он сам организует свой производственный процесс.

Порядок оплаты труда данной категории работников часто отличается от общепринятого в компании и, как правило, является сдельным: труд оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

Повторим: условие о работе на дому в обязательном порядке прописывается в трудовых договоров с данной категорией сотрудников. Предложение работодателя о переводе надомника на работу в офис по причинам организационного характера меняет определенные сторонами условия трудового договора. Законными такие изменения будут при соблюдении следующих правил:

- трудовая функция, специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны оставаться неизмененными;

- существует объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора (причины производственного характера, которые привели к невозможности сохранения условий, включенных ранее в договор);

- новые условия трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оформление изменений условий трудового договора производится в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Так, работодатель должен:

- издать приказ о введении новых условий труда;

- уведомить надомника об изменении условий его труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. Сделать это можно, направив сотруднику персональное письменное уведомление, которое, как правило, составляется в произвольной форме с указанием причины и даты введения новых условий труда, а также гарантий в случае отказа сотрудника от продолжения работы в изменившихся условиях. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику под роспись, а другой хранится у работодателя;

- получить согласие сотрудника на работу в новых условиях;

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, в котором прописать все изменения и срок их введения;

- издать приказ об изменении условий трудового договора.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль