Уход за ребенком-инвалидом совместителем

34

Вопрос

Работник-совместитель имеет ребенка-инвалида. Вправе ли он оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ

Оснований для отказа в предоставлении совместителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом действующим законодательством не предусмотрено.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Никаких исключений в отношении лиц, которые в свободное от основной работы время трудятся по иному трудовому договору (совместителей), в законе не содержится. Более того, в ТК РФ сказано, что работникам-совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Получается, что работник-совместитель вправе оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Подтверждают данный вывод и материалы судебной практики (постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу № А13-1168/2010).

Обратите внимание: порядок предоставления выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, законодательно не урегулирован.

Полагаем, если речь идет о внутреннем совместителе, то у работодателя есть возможность проконтролировать соблюдение нормативных ограничений (родители, опекуны, попечители могут использовать не более четырех выходных в месяц).

При внешнем совместительстве соответствующий работодатель не имеет информации, как работник использует гарантию ст. 262 ТК РФ по основному месту работы.

По нашему мнению, во избежание споров с ФСС России целесообразно придерживаться более осторожного подхода. Даже если выходные внешнему совместителю предоставлены, оплатить их следует только по одному месту работы. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль