Увольнение по собственному желанию в отпуске

818

Вопрос

Как оформить прекращение трудового договора и произвести расчет с работником, который увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске?

Читайте также:

Ответ

Порядок оформления прекращения трудового договора в данном случае оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 841 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Прежде всего издается соответствующий приказ. Днем увольнения в данном случае будет последний день срока предупреждения об увольнении или день указанный, в заявлении работника, если работодатель согласен уволить его без учета такого срока. Именно в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Однако может случиться так, что работник не явится за трудовой книжкой и расчетом.

В таком случае необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

В приказе о прекращении трудового договора следует произвести запись о том, что приказ довести до сведения работника не представляется возможным в виду отсутствия последнего на работе. Такую же запись можно сделать и в личной карточке работника.

Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Т.е. в данном случае работодатель не будет нести ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику,  до тех пор, пока работник не предъявит такие требования. При этом законодатель не говорит, что такое требование должно быть в письменной форме, а доказать, что работник не просил рассчитать его в устной форме, например по телефону, достаточно проблематично. Поэтому, во избежание  споров, лучше произвести расчет в день, когда работник появится на работе для того, чтобы забрать трудовую книжку.

Однако может сложиться и такая ситуация - работник в принципе не планирует  появляться на бывшей работе и дает согласие на пересылку трудовой книжки по почте.  Что делать с расчетом в этом случае? Хорошо, если  заработная плата перечислялась на указанный работником счет в банке, тогда  и причитающаяся работнику сумма, может быть перечислена на этот счет. Но что делать, если выдача заработной платы осуществилась через кассу организации. Работодатель и рад бы выдать деньги, но не может. Для того, чтобы избежать такой ситуации в уведомлении о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправление ее по почте следует упомянуть о необходимости получения расчета и попросить работника в ответе на уведомление указать счет в банке, на который работодатель может перечислить деньги, если работник не планирует явиться за ними лично.

Если работник, несмотря на просьбу работодателя, этого не сделает и не придет за расчетом, то невостребованные суммы подлежат депонированию.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль