Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца.

5004

Вопрос

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца.

Ответ

При заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы день окончания работ, как правило, не может быть известен заранее, поэтому в таком договоре дата окончания его действия не устанавливается. Если в рассматриваемой ситуации договор заключен на время выполнения определенной работы до пяти лет без указания конкретной даты ее окончания, то речь о продлении действия такого договора не идет (продление срока не требуется), поскольку по смыслу данного основания до момента фактического завершения работы срок договора истечь не может.
Если же время выполнения определенной работы обусловлено в трудовом договоре конкретной датой, то – во избежание «превращения» такого договора в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) – следует прекратить трудовые отношения в день, обозначенный как дата завершения работы, предупредив работника в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поскольку работодателю необходимо продолжение данной работы на новый срок, то с тем же работником заключается новый трудовой договор, оформляется новый прием на работу и заново оговаривается время ее выполнения в соответствии с правилами ст. 57, 58 и 59 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль