Как прекратить трудовые отношения в связи с прекращением у сотрудника допуска к гостайне, если он в это время находится на больничном

35

Вопрос

Как действовать в ситуации, когда необходимо прекратить трудовые отношения в связи с прекращением у сотрудника допуска к гостайне, если он в это время находится на больничном? Каким образом в указанный период на эту должность назначить другого работника?

Ответ

Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не содержит запрета на увольнение работника в период его нетрудоспособности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относится и прекращение допуска к государственной тайне.

Однако ч. 2 ст. 83 ТК РФ предусматривает ограничения: увольнение сотрудника в связи с прекращением допуска к государственной тайне возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это означает, что вы обязаны (при наличии вакансий) предложить работнику в данной местности как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

До тех пор, пока работнику не будут предложены вакансии, уволить его нельзя. В ситуации, когда работник отсутствует на работе, можно предложить следующие варианты действий.

Вариант 1. Подготовить предложение о переводе на другую работу, дождаться, когда сотрудник выйдет с «больничного», после чего предложить ему перевод и оформить его согласие (или отказ) от перевода. Далее – по ситуации – оформить перевод сотрудника на другую работу или его увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Что можно предпринять, чтобы уже сейчас назначить на эту должность другого сотрудника? В период отсутствия основного работника вы можете:

1. Временно перевести другого сотрудника для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

2. Поручить другому сотруднику исполнять обязанности отсутствующего работника в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (то есть поручить ему дополнительную работу за доплату).

3. Принять нового сотрудника на основании срочного трудового договора, что позволяет ст. 59 ТК РФ.

Принять иного работника на должность отсутствующего сотрудника на постоянной основе, к сожалению, нельзя, поскольку за отсутствующим работником на период болезни сохраняется место работы и должность, несмотря на то, что он фактически не может исполнять свои прежние обязанности в связи с лишением допуска к государственной тайне.

После того, как основной сотрудник выйдет на работу, вы ознакомите его с предложением о переводе и оформите перевод или увольнение. С этого момента:

1. Для временно переведенного сотрудника перевод станет постоянным, что можно будет оформить, заключив дополнительное соглашение к его трудовому договору.

2. Соглашение о поручении дополнительной работы можно расторгнуть, а затем оформить постоянный перевод работника на должность с допуском к государственной тайне.

3. Срочный трудовой договор можно не прекращать, с учетом положений ст. 58 ТК РФ он будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок.

Вариант 2. Подготовить предложение о переводе на другую работу и предпринять усилия для того, чтобы ознакомить работника с предложением, а также оформить его письменное согласие на перевод (или отказ от перевода).

Законом этот вариант прямо не предусмотрен, но и не запрещен. Как мы уже отметили, "болеющего" сотрудника можно и перевести на другую работу, и уволить по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Другое дело, что в этом варианте работодателю не всегда просто доказать соблюдение предусмотренной законом процедуры. К тому же, недостаточно уведомить работника о наличии вакансий, необходимо еще и получить от него обратную связь, причем в письменной форме.

Что можно предпринять для того, чтобы вручить сотруднику предложение о переводе?

1. Можно выслать работнику предложение о переводе на другую работу по почте (заказным письмом с уведомлением). Предложение высылается по адресу, по которому фактически проживает работник. Хорошо, если в отделе кадров есть достоверная информация (реальный адрес указан, например, в личной карточке работника). В письменном предложении можно попросить сотрудника в письменной форме выразить свое согласие на перевод или отказ от перевода, и направить документ работодателю.

2. Можно предварительно договориться с работником о встрече (например, по телефону) и приехать к работнику на дом, чтобы вручить уведомление. В этой ситуации работник кадровой службы может при личной встрече получить письменное согласие сотрудника на перевод или его отказ от перевода.

Как показывает практика, предложенные способы ознакомления сотрудника с предложением о переводе не всегда эффективны. Так, в кадровой службе может быть недостоверная информация о месте жительства сотрудника, работник может отказаться получать почтовое отправление с предложением о переводе, отказаться каким-либо образом контактировать с работником кадровой службы. И в отличие от ситуации с сотрудником, который находится на рабочем месте, у работодателя нет реальных и законных способов воздействия на работника. В рабочей обстановке у вас есть возможность подтверждать актами все свои действия и ответную реакцию сотрудника. В случае, когда сотрудник находится на больничном, все зависит только от его желания сотрудничать с работодателем и решить все вопросы без конфликтов и затягивания времени.

Что касается способов временного замещения должности другим работником, то здесь все способы замещения те же, что и в Варианте 1.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль