Сокращение предпраздничной смены

24

Вопрос

Нужно ли сокращать на час смену, которая приходится в ночь на предпраздничный или праздничный день?

Ответ

На практике смены, полностью или частично попадающие на предпраздничный день, не сокращаются.

Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает особые правила: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Однако для правильного начисления зарплаты необходимо определить, возникают ли в этом случае сверхурочные часы, за которые следует произвести доплату.

Предположим, что работа в компании организована по графику: два дня по 11 часов рабочие и два дня выходные. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. В соответствии с производственным календарем норма часов за май при 40-часовой неделе составляет 143 часа.

Сотрудник А в течение мая должен отработать 13 смен (143 часа). Он отработает по графику точно установленную норму. Переработки нет, доплата за сверхурочные часы не производится, даже если одна из смен пришлась на предпраздничный день.

Сотрудник Б в течение мая должен отработать 14 смен (154 часа). В этом случае 11 часов (154 – 143) являются сверхурочными, за которые производится доплата.

Законодательство РФ, установив порядок оплаты работы сверх установленной для сотрудников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Этот механизм описан в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1885.

Так, оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода.

Таким образом, за 11 часов сверхурочной работы в рассматриваемом примере следует произвести оплату в полуторном размере часовой ставки. При этом не имеет значения, какие именно часы оказались сверхурочными: приходящиеся на предпраздничный день или иные.

Если бы предпраздничная смена была сокращена на час, то и количество сверхурочных часов оказалось бы меньшим.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль