Надо ли применять более суровое взыскание работнику, если у него уже есть замечание

8

Вопрос

Надо ли применять более суровое взыскание работнику (выговор, увольнение), в случае очередного дисциплинарного проступка, если ранее ему уже было вынесено замечание?

Ответ

По большему счету работодатель не обязан наказывать работников, не исполняющих свои трудовые обязанности или же исполняющих их ненадлежащим образом, но при наличии соответствующих оснований вправе это делать.

В качестве взыскания работнику может быть вынесено замечание, объявлен выговор, в исключительных же случаях работник может быть уволен с работы. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно взыскание.

Вообще же наказывать работника или нет — решает сам работодатель. Меру взыскания работодатель также определяет самостоятельно на свое усмотрение. При этом норм, предусматривающих обязанность работодателя при повторном дисциплинарном проступке наказывать работника строже, чем в предыдущий раз, не существует.

В свою очередь при наложении дисциплинарного взысканияработодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. В противном случае, когда наказание явно несоразмерно проступку, оно будет признано незаконным. Кроме того, применение такого вида взыскания как увольнение допускается строго при наличии соответствующих оснований, регламентированных Трудовым кодексом РФ, тогда как отдельных работников (в частности, беременных жинщин) работодатель вообще не может уволить, даже если такие работники совершили однократное грубое нарушение своих обязанностей.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль