Особенности при закреплении в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником, условия о рабочем времени

48

Вопрос

Какие особенности необходимо указать при закреплении в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником, условия о рабочем времени?

Ответ

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, законом установлены сокращеннаяпродолжительность рабочего времени и особые требования к режиму их труда. Такие особенности и должны найти отражение в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником.

Правило

Как предусмотрено ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о режиме рабочего времени обязательно указывается в трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в организации.

Продолжительность и режим рабочего времени несовершеннолетнего работника, безусловно, будет отличаться от общих правил, а значит в его трудовом договоре необходимо закреплять и продолжительность рабочего времени в неделю, и предельную продолжительность ежедневной работы, и время начало и окончания рабочего дня, и другие условия, которые обусловлены его особым статусом.

Общая продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника и от некоторых других условий, например, от того, обучается ли несовершеннолетний в образовательной организации.

Пример

Так, статья 92 ТК РФ предусматривает придельную продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет она не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю. А продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность в возрасте до 18 лет, работающих в течение рабочего года в свободное от получения образования время, не может превышать половины указанных норм (то есть 12 и 17,5 часов в неделю соответственно).

Помимо сокращения рабочего времени в неделю, определенным временем ограничена и ежедневная работа несовершеннолетнего.

Пример

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Из этих правил сокращения рабочего времени работников, не достигших возраста 18 лет, есть исключение.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей этих работников, утв. постановлением Правительства РФ, может устанавливаться:

  • коллективным договором;

  • локальным нормативным актом;

  • трудовым договором.

Законом установлен ряд запретов, затрагивающих рабочее время несовершеннолетних. Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается:

  1. Направлять в служебные командировки;

  2. Привлекать к сверхурочной работе;

  3. Привлекать к работе в ночное время;

  4. Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти ограничения также могут закрепляться в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником.

Возраст работника - это условие, которое постоянно меняется. И на практике возникает такой вопрос - каким образом изменить условия трудового договора, которые устанавливались при приеме на работу несовершеннолетнему, по достижении работником возраста 18 лет? Ведь с этой даты на него перестают распространяться гарантии, предусмотренные законом.

Во-первых, в этом случае стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, как это происходит всегда, когда требуется оформить изменении ранее определенных сторонами условий труда.

А во-вторых, можно уже при заключении трудового договора ограничить "специальные" условия, в том числе условия о продолжительности и режиме рабочего времени, определенным периодом их действия. Для этого можно, закрепляя такие условия, предусмотреть, что они будут действовать только до того момента, пока работнику не исполнится 18 лет.

Совет

Ограничивайте время действия "особых" условий о режиме рабочего времени в трудовом договоре с несовершеннолетним работником определенным периодом времени, например "до достижения работником возраста 18 лет". Это избавит вас от необходимости заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника тогда, когда на него перестанут распространяться специальные условия, которые закон связывает с возрастом работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль