• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

243

Вопрос

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Ответ

Филиал иностранного юридического лица в числе прочего должен представить в ФМС России копию трудового договора между направляемым работником и иностранной компанией. Заключать новый трудовой договор не требуется.

Франция является членом Всемирной торговой организации. Следовательно, трудовая деятельность иностранца, направляемого в филиал французской компании на территории России, регламентируется ст. 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Согласно п. 2 этой статьи такие иностранцы получают разрешение на работу при условии, что не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего их направлению в Россию, осуществляли трудовую деятельность в направляющей их организации и при этом направляются в филиал иностранной коммерческой организации в качестве ключевого персонала для замещения должности руководителя филиала или иных должностей с предполагаемой зарплатой в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней), обладают высоким уровнем квалификации и (или) незаурядными знания- ми, соответствующими требованиям, закрепленным Правительством РФ.

Пункт 6 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ устанавливает обязанность таких иностранных граждан иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Разрешение на работу указанным иностранцам выдается на срок, равный периоду их трудовой деятельности в филиале, но не более чем на три года. Он может быть неоднократно продлен в случае принятия иностранной организацией соответствующего решения, но каждый раз не более чем на три года.

Согласно п. 9 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ для получения разрешения на работу филиал иностранной компании представляет в ФМС России:

  • ходатайство о выдаче иностранцу, направляемому в филиал, разрешения на работу;
копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Россией; документ, подтверждающий осуществление иностранцем трудовой деятельности в направляющей его иностранной компании не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Россию; решение иностранной компании о направлении иностранца в свой филиал; письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением иностранца за ее пределы или депортацией; копию трудового договора между направляемым иностранцем и иностранной компанией (для иностранных граждан, направляемых в филиал); копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранцем со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение таким сотрудником первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи; квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (п. 10 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ).

Новый трудовой договор заключается в том случае, если работник направляется в дочернюю организацию иностранной компании.

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Читайте в журнале «Справочник кадровика» 2016 г.: «Патент для иностранца. Год изменениям».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль