Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

531

Вопрос

Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

Ответ

Прежде всего следует определиться, в каком порядке сотруднику будет поручаться выполнение дополнительной работы. Что именно требуется работодателю, на какие условия согласится работник?

ВАРИАНТ 1

Если стороны договорятся о работе сотрудника преподавателем на условиях совместительства, то должен быть заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу на должность преподавателя. По желанию работника запись о такой работе должна быть внесена в его трудовую книжку.

При этом варианте дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени и ежемесячно не может превышать половины нормы, установленной для работника по этой должности, и четырех часов в день.

ВАРИАНТ 2

Если стороны договариваются о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей (ст. 602 Трудового кодекса РФ), то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором определить в т. ч. размер доплаты. Так, с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности концертмейстера, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей по должности преподавателя (ст. 151 ТК РФ). На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о совмещении должностей. А вот в трудовую книжку работника запись о совмещении должностей не вносится, т. к. это не предусмотрено нормативными актами о правилах оформления и ведения этого документа.

Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

Больше интересных и полезных ответов на вопросы Вы найдете в журнале «Справочник кадровика».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль