Можем ли мы нанять персонал для сети кофеен через аутсорсинговые компании?

639

Вопрос

Можем ли мы нанять персонал для сети кофеен через аутсорсинговые компании?

Ответ

Можем ли мы нанять персонал для сети кофеен через аутсорсинговые компании? Если да, то каковы будут наши риски при этом? Слышали, что с 2016 г. такой вариант найма персонала будет невозможен.

В настоящее время трудовое законодательство не содержит понятия «аутсорсинг персонала». На практике сотрудники, оформленные у одного работодателя, иногда фактически выполняют трудовые обязанности в интересах другого работодателя. Однако это явление законодательно не урегулировано. В случае использования подобных схем возникнет вероятность наложения штрафа государственной инспекцией труда.

С 1 января 2016 г. вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который внесет в Трудовой кодекс РФ положение о запрете заемного труда, а также новую главу 531, позволяющую в некоторых случаях использовать сотрудников, заключивших трудовые договоры с иным работодателем. А пока все ныне существующие схемы предоставления персонала однозначно считаются вне закона.

Можем ли мы нанять персонал для сети кофеен через аутсорсинговые компании?

Как сделать процесс передачи HR-процессов провайдеру максимально комфортным, эффективным и наименее рискованным для бизнеса? Читайте в статье «Передача HR-процессов на аутсорсинг: секреты успеха».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль