Уменьшение оклада по инициативе работодателя

654

Вопрос

Может ли работодатель, в связи со сложным финансовым положением, по своей инициативе изменить условия трудового договора сотрудника, в части уменьшения оклада, предупредив его за 2 месяца?

Ответ

Само по себе изменение финансового положения организации не может быть основанием для изменения по инициативе работодателя каких-либо определенных сторонами условий трудового договора, в частности – условий об оплате труда.

Так, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Однако, положения ст. 74 ТК РФ применяются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Только в подобных ситуациях допускается изменение таких условий по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Посему, применять указанную норму для уменьшения размера базовых окладов нельзя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 своего постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным.

Анализируя сложившуюся судебную практику можно сделать вывод о том, что ухудшение финансового положения организации не является причиной, позволяющей работодателю, пользуясь положениями ст. 74 ТК РФ, изменить условия трудового договора об оплате труда, поскольку вряд ли они вызваны изменениями организационных и (или) технологических условий труда (см. напр.: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010; Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729; Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138/12; Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33-0671/2013).

Получается, условия трудовых договоров в части уменьшения размера базовых окладов можно изменить только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений. Уменьшение оклада по инициативе работодателя без согласия сотрудника может быть признано незаконным и необоснованным.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль