• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Заключили с работником срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия сотрудник будет находиться в учебном отпуске. Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

Заключили с работником срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия сотрудник будет находиться в учебном отпуске. Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

8185

Вопрос

Заключили с работником срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия сотрудник будет находиться в учебном отпуске. Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

Ответ

Работник, принятый по срочному трудовому договору и находящийся в учебном отпуске, может быть уволен в связи с истечением срока его действия (ст. 79 Трудовой кодекс РФ, далее – ТК РФ). Запрет на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, в данном случае не распространяется, поскольку расторжение трудового договора производится не по инициативе работодателя.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если работник на момент уведомления уже находится в учебном отпуске, то уведомление может быть заблаговременно (учитывая сроки доставки корреспонденции) направлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомлении работодатель вправе указать о необходимости явиться в отдел кадров организации для оформления процедуры увольнения.

Обратите внимание: могут возникнуть трудности с выдачей работнику трудовой книжки, если он, просто-напросто, не придет за ней. В этом случае, работодателю следует направить экс-сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник получает заработную плату по безналичному расчету, то трудностей не возникнет. А вот в кассу за положенной ему суммой он может и не прийти. В таком случае работодатель можете выслать экс-сотруднику письменное уведомление о необходимости получения причитающихся денежных средств. Удержание за часть учебного отпуска, выходящего за день увольнения, из заработка работника не производится, поскольку данное условие не предусмотрено нормами трудового законодательства или иного федерального закона.

Помните: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключили с работником срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия сотрудник будет находиться в учебном отпуске. Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

О том, можно ли уволить работника по сокращению численности или штата в период его нахождения в учебном отпуске читайте в Электронной системе кадровика

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль